Numéro de l´annonce : 45017

Salaire(s) :  SP4 66 139,00 $ - 94 055,00 $ par année

Date de clôture : le 8 avril 2026

Le gouvernement du Manitoba reconnaît l'importance de bâtir une fonction publique exemplaire qui est représentative de la population qu'elle sert et dans laquelle les diverses capacités, expériences, cultures, identités, langues et perspectives favorisent un service de qualité et un haut degré d'innovation. Le gouvernement du Manitoba appuie des pratiques d'emploi équitables et encourage la représentation des groupes désignés (femmes, Autochtones, personnes handicapées et minorités visibles).

Le présent concours est basé sur des préférences. Tous les candidats sont invités à poser leur candidature; toutefois, nous accorderons la priorité aux candidatures des Autochtones et des minorités visibles dans le cadre du concours. Les candidats doivent faire une déclaration volontaire au moment de la présentation de la demande.

Une liste d'admissibilité pourrait être créée pour combler des postes futurs et serait conservée pendant douze mois.

Le Service de règlement des litiges familiaux est une direction au sein de la Division des tribunaux du ministère de la Justice du Manitoba, qui fournit des services et du soutien aux familles qui vivent une séparation, un divorce ou de la violence conjugale. Le Programme d’application de la loi de Clare, offert par le Service, est une initiative de prévention visant à lutter contre la violence conjugale, qui est réglementée par la Loi sur la communication de renseignements pour la protection contre la violence de la part d’un partenaire intime. La loi de Clare offre aux personnes qui risquent de subir de la violence conjugale la possibilité de demander des renseignements sur les antécédents connus de violence de leur partenaire intime, de bénéficier d’un plan de sécurité et d’être mises en relation avec des services de soutien communautaires. La personne choisie est chargée de fournir des services de grande qualité aux Manitobains et Manitobaines qui ont recours à la loi de Clare.

Pour que votre candidature soit prise en considération, dans le cadre du présent concours, vous devez soumettre un formulaire de candidature ainsi que votre curriculum vitæ. Consultez les instructions supplémentaires ci-dessous. 

Cliquez ici pour accéder au formulaire de candidature. 

Fonctions :

La personne choisie fait partie d’une équipe multidisciplinaire qui fournit des services aux Manitobains et Manitobaines qui cherchent des conseils, de l’aide et des renseignements sur les séparations, les divorces, la violence conjugale, la violence familiale, la violence envers les enfants, les enfants qui ont besoin de protection, des problèmes liés à la participation à des activités criminelles, les dépendances et les problèmes de santé mentale. Elle aide les familles à comprendre le fonctionnement complexe du système judiciaire en fournissant une analyse, une interprétation et une évaluation des besoins des familles tout en s’assurant que les interventions sont appropriées. Les guides familiaux spécialistes de la sécurité et du bien-être peuvent être nommés par le ministre de la Justice dans le cadre de la Loi sur la Cour du Banc du Roi et de la Loi sur la Cour provinciale pour fournir des évaluations ordonnées par le tribunal de la famille afin d’aider les juges à régler les différends ayant trait au droit de visite, dans l’intérêt supérieur des enfants.

Les guides familiaux spécialistes de la sécurité et du bien-être, dans le cadre de la loi de Clare, sont spécialisés dans les évaluations de risques et la planification de la sécurité pour les Manitobains et les Manitobaines qui demandent à participer au Programme d’application de la loi de Clare.

Qualités requises :

Qualités essentielles

• Baccalauréat en service social ou diplôme équivalent en sciences sociales (c.-à-d. écologie humaine, études de la famille, psychologie, sociologie, études autochtones ou études sur le genre, etc.). Une combinaison équivalente d’études, de formation et d’expérience pourrait être prise en considération. 
• Vaste expérience en gestion de cas dans le domaine des services sociaux relativement à la prestation d’une gamme complète de services directs aux familles, y compris la prise en charge, les entrevues, les évaluations, la planification, le counseling, l’orientation et le suivi.
• Expérience de la conduite d’évaluations familiales, psychosociales et des risques.
• Expérience de la préparation de rapports écrits conformément aux procédures, selon une approche impartiale, sans préjugés, tenant compte de la culture et des traumatismes, qui prend en considération l’origine raciale, le genre et la religion et qui est axée sur l’intérêt supérieur des enfants.
• Expérience de travail auprès de familles à risque ou en conflit, selon une approche tenant compte de la culture et des traumatismes.
• Bonnes habiletés interpersonnelles, y compris une expérience des interventions en situation de crise ou de violence familiale auprès de familles ou de couples.
• Solides compétences en communication écrite en anglais, dont une expérience de la préparation de rapports d’évaluation.
• Bonnes compétences en communication écrite en français. 
• Bonnes compétences en communication orale en anglais.
• Bonnes compétences en communication orale en français.
• Bon sens de l’organisation et de la gestion du temps.

Qualités souhaitées 

• Expérience ou formation dans les domaines de la violence conjugale, de la violence familiale, de la prévention, des interventions ou de la justice réparatrice.

Pour postuler :
Cliquez ici pour accéder au formulaire de candidature. Pour que votre candidature soit prise en compte dans le cadre du présent concours, vous devez soumettre un formulaire de candidature. Remplissez le formulaire de candidature en cliquant sur le lien ci-dessus ou communiquez avec le Service des ressources humaines sous la rubrique « Postulez » et demandez une copie du formulaire. En plus du formulaire de candidature, veuillez également envoyer une copie de votre curriculum vitae.

Remarque : Seules les candidatures accompagnées du formulaire de candidature requis et du curriculum vitæ seront prises en considération.

• Doit être légalement autorisé à travailler au Canada

Bienfaits :

Le gouvernement du Manitoba offre un système de rémunération et un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant : assurance-maladie complémentaire, compte gestion-santé, régimes de soins dentaires et de la vue, assurance invalidité de longue durée, assurance-vie collective, congés de maternité et de paternité, et congés pour raisons familiales. Il offre aussi un régime de pension à prestations déterminées (la transférabilité des pensions est possible entre le Régime de retraite de la fonction publique du Manitoba et certains régimes offerts par d’autres employeurs). Des possibilités de formation et de développement de carrière sont aussi offertes au personnel.

Présentez votre demande à l´adresse suivante :